Teamleider in opleiding

Ben jij een organisatietalent met natuurlijke leiderschapskwaliteiten? En zoek je een volgende stap en uitdaging? Dan is deze functie met opleidingstraject misschien iets voor jou!

Waar kom je te werken?
Als teamleider in opleiding werk je organisatie breed binnen de stichting. Je start voordat de opleiding begint eventueel al op een werkplek in de zorg, om dan ten tijde van de start van de opleiding over te stappen. Het betreft hierbij geen ‘stand alone’ plek, maar een locatie waar je veelal je eigen verantwoordelijkheden krijgt om te kunnen leren in de praktijk en je rol kan pakken. Maar dan wel met een senior Teamleider in de rol van praktijkbegeleider, in je nabijheid.

Waarom dit opleidingstraject
Het traject biedt aan een kleine selectie van talentvolle zorgprofessionals de mogelijkheid om de stap te maken naar de functie van Teamleider. We vinden het als werkgever belangrijk dat je de mogelijkheid krijgt om door te groeien, je verder te ontwikkelen. Vandaar deze opleidingsmogelijkheid. Het betreft een volwaardige baan/functie, bestaande uit een combinatie van werken en leren. Het succesvol doorlopen van dit traject is een wederzijdse investering: Land van Horne investeert in jou én andersom.

Korte omschrijving van opleidingstraject

• Traject van 2 jaar, verdeeld in 8 onderwijseenheden.
• Onderwijs en praktijk lopen parallel aan elkaar, waarbij de opleiding Management in de Zorg (Associate degree) is via Fontys.
• Twee praktijkperioden van ongeveer 9 maanden (4 onderwijseenheden).
• Opbouwende taken.
• Begeleiding door een senior teamleider.

Hierbij wordt gedurende periode 1 gericht gestuurd op het ontwikkelen – en voor zover reeds aanwezig – verdiepen van de relevante competenties. Centraal staan tijdens de opleiding: Persoonlijk leiderschap, Coachen en Resultaatgerichtheid (budget, formatie, e.d.). Vervolgens ga je in periode 2 verder met het ontwikkelen van de competenties en staan de volgende punten centraal: Leervermogen, Samenwerken en Stressbestendigheid.

Wat verwachten we van een teamleider in opleiding?

• Volle inzet natuurlijk! Zelfstudie kán tot 15 uur per week zijn, dit is eigen tijd.
• Je beschikt over een minimaal afgeronde niveau 4 opleiding of havo-diploma om toegelaten te kunnen worden tot de opleiding.
• Heb je dit niet? Dan dien je aantoonbaar werk- en denkniveau te hebben wat je kan aantonen via de 21+ toets. Je mag dan zeker alsnog solliciteren, maar mogelijk zal je niet per september 2026 kunnen starten, afhankelijk van wanneer je de 21+ toets haalt.
• Je bent bereid om organisatie breed ingezet te worden.
• Je bent flexibel, organisatie sensitief, stressbestendig en leergierig. En ook humor komt je goed van pas bij deze nieuwe uitdaging.

Wat bieden wij jou?
Een ontzettend gave, nieuwe stap en uitdaging! Een arbeidscontract voor de duur van het opleidingstraject (2 jaar) van minimaal 32 tot 36 uur per week (waarvan 8 uur betaald voor de lesdag, m.u.v. schoolvakanties). Gedurende deze 2 jaar krijg je een heel mooi opleidingstraject, waarbij je goed begeleidt en ondersteund wordt en je jezelf kunt ontwikkelen naar de belangrijke functie van Teamleider. Land van Horne neemt de opleidingskosten voor haar rekening.

Na afronden van het opleidingstraject ben je helemaal klaar om te solliciteren op openstaande vacatures voor teamleider. Ben je een interne kandidaat? Dan blijf je in je eigen functie gedurende de opleiding en maak je na diplomering en aanname de stap naar je nieuwe functie als Teamleider in functieschaal FWG 50 (per 1 juli 2026 min. € 3.502,45 en max. € 4.822,50,42 bruto per maand op basis van 36 uur per week).

Dus: zie jij jezelf in deze rol groeien en is dit waar jouw passie ligt? Dan zoeken wij jou! Lees hieronder hoe de verdere wervingsprocedure er dan voor jou uitziet. 

Procedure werving & selectie – Lees dit goed door, want het gaat snel! ????

• De vacature sluit 31 maart – reageer voor dan mét CV.
• Vervolgens volgt een Meet & Greet op 3 april in de ochtend. Gedurende dit moment geven we jou een nóg beter beeld van het opleidingstraject en de rol. Een mooi moment voor jou dus om op te halen: past dit écht bij mij? En andersom: dat wij met jou kennis kunnen maken! We beginnen gezamenlijk en sluiten af met twee speeddates van elk 10 minuten.
• Nog steeds interesse na dit moment? Top! Dan mag je dit kenbaar maken aan ons en je motivatiebrief sturen.
• Op 15 april hoor jij van ons of je bent uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek, die vervolgens op donderdagmiddag 16 april plaats zullen vinden óf vrijdagochtend 17 april.

Heb je nog vragen?
Neem dan even contact op met Kirsten Boerhout, Zorgmanager, op T. 088 - 987 8005.